Bem-estar no ambiente de trabalho: plano de saúde empresarial ganha força como ferramenta de retenção de talentos

Pesquisa global revela que 81% dos profissionais esperam que a empresa cuide da saúde e qualidade de vida, tornando os benefícios corporativos decisivos na atração e permanência de colaboradores 

O bem-estar dos colaboradores deixou de ser um diferencial e passou a ser uma expectativa clara em relação às empresas. De acordo com a pesquisa global Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, realizada pela WellHub com mais de 5.000 profissionais em dez países, 81% dos entrevistados acreditam que a empresa tem responsabilidade de ajudar a cuidar do bem-estar. 

Para a especialista em seguros e fundadora da Asseverar Seguros, Dirlei de Almeida, o dado confirma uma mudança de mentalidade no mercado de trabalho. “Hoje, o colaborador não enxerga mais o bem-estar como um bônus, mas como parte do pacote básico de relacionamento com a empresa. Benefícios de saúde física, mental e financeira passaram a ser decisivos na escolha e, principalmente, na permanência em um emprego”, afirma. 

Em um cenário de alta rotatividade no mercado de trabalho, o plano de saúde empresarial ganha protagonismo entre as principais ferramentas fidelização de profissionais. “Quando o colaborador avalia uma proposta de trabalho, ele olha o salário, mas também verifica se há plano de saúde, se a rede credenciada é boa e se a família estará protegida. Em muitos casos, esse benefício pesa tanto quanto parte da remuneração. Uma empresa que não oferece um mínimo de cuidado em saúde tende a perder espaço na disputa por profissionais qualificados”, explica Dirlei. 

Para o departamento de Recursos Humanos, o desafio é equilibrar custo e qualidade. A especialista orienta que, antes de contratar um plano de saúde empresarial, é preciso verificar se o CNPJ está ativo, se todos os funcionários têm vínculo comprovado, entender claramente o que o plano cobre e se a rede de hospitais, clínicas e laboratórios é adequada ao perfil da equipe. Também é essencial analisar mensalidades, coparticipação e critérios de reajuste, avaliando o impacto no orçamento da empresa, além de contar com o apoio de uma corretora especializada para escolher a solução mais adequada. 

Principais dúvidas sobre plano de saúde empresarial 

Segundo Dirlei, o plano de saúde empresarial vai muito além de consultas e internações. “Entre os principais diferenciais está a rede credenciada, composta por hospitais, clínicas e laboratórios de referência. Outro ponto importante é a carência, que é o prazo para utilização de determinados serviços. Esse período varia conforme o plano contratado, e a corretora tem o papel de orientar empresas e clientes para escolherem a opção que melhor atenda às suas necessidades”, explica. 

Ela ressalta ainda a importância da coparticipação, modelo em que o beneficiário paga uma mensalidade mais baixa e assume parte do custo de cada serviço utilizado. “Essa modalidade, bastante comum em planos empresariais, contribui para reduzir os gastos fixos da empresa e estimula o uso consciente dos serviços de saúde, sem comprometer o acesso”, detalha. 

Outros diferenciais valorizados pelos colaboradores são o atendimento 24 horas para urgência e emergência, a cobertura nacional e, em alguns produtos, a assistência em viagens, no Brasil e no exterior, garantindo proteção em diferentes contextos. 

Plano de saúde x seguro saúde: qual a diferença para o colaborador? 

Embora tanto o plano de saúde quanto o seguro saúde sejam regulados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), existem diferenças que impactam diretamente a experiência do usuário. “No plano de saúde, o atendimento é feito principalmente em uma rede credenciada definida pela operadora, com mensalidade fixa e reembolso parcial dependendo do contrato. Já o seguro saúde costuma oferecer mais liberdade de escolha de médicos e hospitais, com reembolso parcial ou integral, conforme previsto na apólice”, explica a especialista. 

Na prática, a empresa pode combinar soluções para diferentes perfis internos. “Em alguns casos, um plano com boa rede credenciada atende perfeitamente. Em outros, especialmente em cargos de liderança ou equipes distribuídas geograficamente, um seguro saúde com reembolso mais amplo pode fazer mais sentido”, avalia Dirlei. 

Sobre a Asseverar Seguros 

Com mais de 20 anos de atuação no mercado, a Asseverar Corretora de Seguros é referência em soluções personalizadas de proteção para pessoas, famílias e empresas. Sediada em São José dos Campos (SP), a empresa já realizou mais de 5 mil contratos de seguros e se destaca pelo atendimento humanizado e pela busca constante por inovação e eficiência. Em 2020, foi reconhecida nacionalmente pela SulAmérica Seguros com dois prêmios, incluindo a conquista de um carro 0 km. A Asseverar atua com mais de 15 tipos de seguros, entre eles saúde, odontológico, automotivo, residencial, vida, empresarial, consórcios e previdência privada, e oferece uma plataforma de simulação online para facilitar o acesso às melhores opções de proteção. Mais informações em: asseverar.com.br.